Formation initiale en immobilier : C'est ma rentrée !
C'est ma rentrée dans les formations en alternance et la semaine débute avec la lecture de l'interview accordée par MBway Annecy 😎
👉 Parlez-nous en quelques mots de votre approche pédagogique et des séminaires que vous dispensez.
✅ Je suis un adepte de la pédagogie interactive, des échanges permanents avec les étudiants pendant les cours, des exemples issus de mes expériences professionnelles et bien entendu des cas pratiques tout au long des séminaires.
Mon objectif est de les faire monter en compétences, et pas seulement en connaissances. D’ailleurs, les étudiants me le rendent bien… Je sors toujours plus riche d’un cours que quand j’y suis rentré !
👉 Quelles compétences ou qualités pensez-vous être les plus importantes pour réussir dans le secteur immobilier ?
✅ La première qualité pour avancer dans le monde de l’immobilier, c’est bien sûr l’envie de travailler et de progresser. Il faut aussi avoir une réelle agilité dans un domaine en perpétuelle évolution, et un bon relationnel. Enfin, avoir à cœur le service aux clients, et orienter son énergie vers la recherche de solutions.
👉 Quels conseils donneriez-vous aux jeunes professionnels qui souhaitent faire carrière dans le domaine de l'immobilier ?
✅ Quand on veut faire carrière dans le domaine de l'immobilier, il faut avoir une compétence globale dans les différentes activités, car elles sont interconnectées.
À MBway, nous formons des acteurs opérationnels, mais aussi des managers de l’immobilier ; ils ne sont pas là pour exercer pleinement tous les métiers, mais ils doivent avoir la capacité de manager, de former, d’animer des équipes pluridisciplinaires.
👉 Comment les jeunes diplômés en MBA Management des Professions Immobilières peuvent-ils se démarquer sur le marché du travail et attirer l'attention des employeurs potentiels ?
✅ Les jeunes diplômés en MBA Management des Professions Immobilières peuvent se démarquer sur le marché du travail grâce aux 2 piliers de leur formation immobilière : les compétences managériales et les compétences opérationnelles. C’est ce qu’ils peuvent mettre en valeur pour attirer l'attention des employeurs, qui verront une opérationnalité à court terme et un potentiel d’évolution à moyen et long terme.
L'intégralité : https://www.mbway.com/temoignages/jean-christophe-godin
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